SYSTEM
制度を知る
働きがいについて
キャリアパス
コース
コース
働き方
コース
入社時には、入社時研修・マンツーマン研修・定期面談を通して個々のキャリアパスを早期に構築できるよう、サポートしています。
能力レベル向上を目指し、職能遂行能力に応じた等級を設定しています。
年齢に関係なく能力のある人が評価され、早く上の等級に進むことが可能です。
スタッフコース
豊富な経験・スキルを活かし、
職場・組織に貢献して頂きます。
希望すれば職員の研修も実施して頂きます。
ゼネラリストコース
組織全体の部下と仕事を管理します。
具体的には「リーダー候補」「リーダー」「フロアリーダー」「副施設長」
「施設長」があります。
多様な働き方コース
ライフイベントに合わせて、一時的にプライベートや生活を尊重した働き方を選択できます。
具体的には育児休暇や産前産後休暇、介護休暇などがあります。
人事評価制度
評価の考え方
3つの項目により各階層を評価します。
「スタンス評価」「階層別業務評価」「業績評価」の3つです。
8・7等級
業績評価 3項目
スタンス評価 ８・７等級用
10項目
6・5等級
業績評価 3項目
階層別業務評価5項目
スタンス評価 ６・５等級用
10項目
4等級
業績評価 3項目
階層別業務評価5項目
スタンス評価 ４等級用
10項目
3等級
業績評価 3項目
階層別業務評価5項目
ー
入社してからの流れ
入社
1週目
2週目
1ヶ月目
2ヶ月目
3ヶ月目
入社オリエンテーション各種契約
介護現場研修
研修開始
研修開始
一人立ち
研修制度
01
新人研修
介護の仕事をしていく中で、欠かせないものが研修です。
未経験や新人の方には、経験者がついて一つ一つ丁寧に指導させて頂きます。
資料や、マニュアルを使用しながらゆっくり現場に慣れてもらいます。
02
マンツーマン研修
長く安心して働いていけるように時にはマンツマーンで研修をすることもあります。
未経験で介護の仕事をされた方は多くの不安があるという事がわかった為少しでもそれを取り除けるよう日々努力しています。
03
医療・介護の勉強会
介護保険制度や、医療の知識もやはり現場では必要な知識となってきます。
やらなければいけないと思うとツライものですが、日々の仕事の中で「学びたい」と思った場合の研修はとても良い勉強になります。
そんな環境づくりをしていきたいと考えており、勉強会の時間を短くするために事前の資料配布や、グループワーク取り入れて、少しでも楽しく学べるよう工夫しています。
働きやすさについて
01
福利厚生
社会保険完備、有給休暇、昇給、賞与あり。全事業所 職員用無料駐車場完備で車通勤可能となっており、雨の日でも通勤しやすいです。少し変わったところでは、定期的に甲子園年間ペアチケットの抽選会があり、配布しております。職員の資格応援制度もあり、資格取得に向けての勉強会等も実施しております。
02
イベント
職員の親睦を深めるための事業所毎の食事会やＢＢＱがあります。
年末に法人全体の忘年会があります。
専門職としての知識向上のための定期的な研修会や、職員のやる気ＵＰの為に資格取得時の表彰制度等があります。
03
クラブ活動
不定期ではありますが、クラブ活動制度としてマラソン部や園芸部、釣り部の活動があります。
これまで会社で取り組んできたこと
インカムの導入
新人育成
OJT制度導入
評価制度の導入
業務プログラムの
導入
indeedの活用
SNSの強化
採用専用ページ
の作成
お仕事説明会の
開催
チーフ情報共有の
効率化
組織力診断の実施
営業専任者の配置
カイポケの記録の
電子化
経営方針発表会の
開催
アプローチブック
の作成
花りぼんルールの
作成
タイミーの導入
階層別研修の
作成
選択理論心理学
プレゼント付き
忘年会
甲子園チケット
プレゼント
拠点の飲み会代
補助
職員へのお米支給
（一人10kg）
誕生日の
会社お祝い
『こういうことしてほしい！』ことは
ぜひ教えてください！
入社後も安心！マニュアルを多数ご用意してます！
数字で見る
年齢
性別
年次
女性役職者比率